La plupart des employeurs américains (92 %) proposent des avantages en matière d’éducation et de formation à leurs employés. Parmi eux, nombreux sont ceux qui offrent des programmes d’aide au remboursement des frais de scolarité, selon une enquête de l’International Foundation of Employee Benefit Plans rapportée par Avantages.
Alors qu’en 2019, lors de la dernière édition de cette enquête, seulement 4 % des employeurs affirmaient offrir de tels programmes, cette proportion atteint 14 % en 2024. Sans compter que 18 % des 365 organisations américaines interrogées ont affirmé vouloir ajouter l’un de ces programmes.
Parmi les avantages les plus courants, on compte :
- l’aide au remboursement des frais de scolarité,
- les séminaires de formations internes,
- les conférences éducatives,
- la formation continue
- et les cours de développement personnel.
Les employeurs offrent ce type de programme pour plusieurs raisons, notamment pour :
- attirer de futurs talents (92 %) ;
- fidéliser leurs employés actuels (80 %) ;
- maintenir ou accroître la satisfaction et la loyauté des employés (58 %) ;
- et rester compétitif au sein de l’industrie (55 %).
Pour offrir ce type de programmes, la plupart des organisations (60 %) se tournent vers un fournisseur externe, toutefois 40 % traitent les remboursements à l’interne. La popularité desdits programmes reste cependant marginale puisque 20 % des organisations rapportent un taux d’utilisation inférieur à 1 % et 50 % parlent d’un taux d’utilisation compris entre 1 % et 5 %.
Plusieurs employeurs hésitent encore à offrir ce type de programmes notamment en raison :
- de la détermination du retour sur investissement (48 %),
- du coût trop élevé de ces programmes (48 %),
- du ressentiment des travailleurs qui ont déjà remboursé leurs prêts (34 %)
- et du ressentiment des travailleurs qui ont une dette non admissible (30 %).
« L’aide au remboursement des prêts étudiants est encore émergent, mais sa croissance significative montre un fort intérêt sur le marché, rapporte Julie Stich, vice-présidente, contenu à l’International Foundation of Employee Benefit Plans. Les organisations mettent en œuvre une variété de conditions d’éligibilité et d’autres paramètres de programme, ce qui indique que certaines organisations sont probablement encore en train de déterminer la manière la plus efficace de gérer cet avantage apprécié. »