Un tribunal de l’Ontario a rejeté l’appel de la CIBC visant à annuler une décision dans le cadre d’un recours collectif concernant la rémunération des heures supplémentaires des employés.
En 2020, la Cour supérieure de l’Ontario a jugé la banque responsable d’avoir manqué à ses obligations en matière d’heures supplémentaires à l’égard d’un groupe d’environ 31 000 caissiers, banquiers personnels et autres travailleurs de première ligne, actuels et anciens, dans des succursales à travers le Canada.
Une ancienne caissière de la CIBC a porté l’affaire devant la Cour en 2007 et elle a été certifiée comme recours collectif en 2012.
La caissière, Dara Fresco, affirmait que les politiques de la banque lui permettaient d’autoriser les employés à faire des heures supplémentaires sans les rémunérer correctement. La CIBC a fait valoir que ses politiques visaient à mettre fin aux heures supplémentaires inutiles afin de contrôler les coûts et d’éviter le surmenage.
Les appels de la banque concernant la décision de 2020 ont été récemment rejetés par la Cour d’appel de l’Ontario.
Une audience est prévue en septembre pour déterminer la question des dommages-intérêts pour les heures non payées.
La Banque Scotia a conclu un règlement avec les employés en 2014 pour des questions similaires.
Le porte-parole de la CIBC, Tom Wallis, a déclaré que la banque étudiait la décision d’appel.
« Nous croyons que nous maintenons des politiques et des pratiques efficaces en matière d’heures supplémentaires, y compris une politique claire sur les heures supplémentaires qui est facilement accessible », a-t-il déclaré dans un courriel à Investment Executive.