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Histoire d’une femme qui affirme son originalité
Lesley Marks, chef des placements, actions, chez Placements Mackenzie, considère que de nos jours, de nombreuses entreprises sont conscientes de l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et pourtant, le progrès vers la diversité des genres a été lent dans la gestion de portefeuille. Il est temps que les entreprises aient une conception différente de leur façon de bâtir des équipes plus diversifiées, tout en assurant que les femmes ont une voix forte à la table de négociations et une chance égale d’atteindre la réussite. Voici son histoire.
Pensez plus loin que le consensus
Quand j’ai commencé ma carrière à titre d’analyste de recherche fondamentale sur les actions, mon rôle consistait à soumettre des idées aux gestionnaires de portefeuilles. L’hypothèse était que le consensus se reflétait dans le prix de l’action, aussi le défi était d’élaborer une stratégie de placement différente de celle du consensus. On apprend rapidement à penser de façon indépendante pour émettre des idées génératrices d’alpha, sinon on n’avance pas vers le poste de gestionnaire de portefeuilles. Cela a contribué à façonner mon approche actuelle des occasions. Je me demande invariablement : « Est-ce que ma façon de voir ce problème est différente ? »
Affirmez votre originalité
Lorsque j’ai commencé à diriger des équipes de placement, j’ai eu le choix de le faire comme tout le monde ou d’affirmer ce qui me différencie en présentant des perspectives uniques élaborées à partir de mes propres expériences. J’ai choisi cette dernière voie. Il est toujours plus ardu de nager à contre-courant, particulièrement si cela implique de partager des points de vue différents de ceux des autres, mais c’est la seule façon pour nous de faire passer les affaires à un niveau supérieur dans un contexte concurrentiel. L’effet cumulatif de plusieurs perspectives uniques est souvent à l’origine d’un résultat encore plus efficace.
Ne sous-évaluez pas vos compétences
N’imaginez jamais que vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour réussir. J’ai suivi un parcours traditionnel en école de commerce, puis j’ai obtenu le titre d’analyste financier agréé (CFA), toutefois, bon nombre des compétences qui m’ont permis de réussir en tant que gestionnaire de portefeuille et dirigeante dépassent ce que j’ai appris à l’école. Nous ne savons pas toujours quel chemin prendra notre carrière, mais le fait d’avoir confiance en mes aptitudes et de développer des compétences cruciales, telles que l’esprit critique, l’analyse de la stratégie d’affaires, la capacité à cerner les gens, la gestion des risques et le multitâche, a eu plus d’impact sur la progression de ma carrière que ce que j’ai appris à l’école de commerce.
Suivez votre passion
Quelles que soient vos aspirations professionnelles, découvrez le pourquoi, la raison de ce que vous faites. J’ai choisi ma carrière en me fondant sur mes champs d’intérêt. Quand j’ai commencé à étudier les marchés, j’étais vraiment motivée et je pense que cette passion a énormément contribué à ma réussite. À mon avis, ce que je fais se résume à aider les gens à obtenir de meilleurs résultats financiers. C’est souvent quelque chose qu’ils ne peuvent pas faire seuls, mais grâce à mon aide, ils peuvent se concentrer sur des aspects de leur vie qui sont plus agréables pour eux. Je sais très bien comment je change les choses.
Surveillez le prochain article de cette série en juin 2021.
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Cette publicité payée représente les opinions de son auteur au nom de la Corporation Financière Mackenzie. Les placements dans les fonds peuvent donner lieu à des commissions, des commissions de suivi, des frais de gestion et d’autres frais. Veuillez lire le prospectus avant d’investir. Les fonds ne sont pas garantis, leur valeur varie fréquemment et leur rendement antérieur peut ne pas se reproduire.