Avec la pandémie, plus du tiers des propriétaires d’entreprise canadiens (37 %) songent à prendre leur retraite, mais la plupart en sont incapables, car ils n’ont pas de plan de relève ni de transition, révèle un sondage récent de KPMG.
« Compte tenu des défis qui se posent actuellement, plus du tiers des répondants souhaitent pouvoir vendre ou assurer la transition de leur entreprise à la génération suivante dès aujourd’hui », témoigne Yannick Archambault, responsable national du Bureau de gestion familiale de KPMG au Canada.
Sauf que près du quart des répondants (24 %), qui désirent quitter leur entreprise d’ici les deux prochaines années, concèdent ne pas avoir de plan de sortie. La plupart d’entre eux ont avoué regretter ne pas tout avoir planifié avant la pandémie.
« Il devient plus pressant aujourd’hui de mettre en place des plans solides et tournés vers l’avenir, ainsi que de consolider les structures de direction et de gouvernance afin de protéger l’entreprise et de faciliter la transition », note Yannick Archambault.
Malgré cela, la grande majorité des dirigeants d’entreprise (76 %) ne disposent pas d’un cadre ou de structure de gouvernance, révèle le sondage de KPMG.
Un autre problème qui se pose est le degré de préparation de la prochaine génération. Avant de pouvoir partir, les entrepreneurs doivent s’assurer que la relève sera assurée, mais ce n’est pas toujours le cas.
« Les résultats de notre sondage révèlent que 28 % des répondants […] se sentent obligés de rester parce que leur successeur n’est pas prêt à diriger l’entreprise. Il peut s’agir ou non d’un membre de la famille qui a été impliqué dans la gestion de l’entreprise », rapporte Yannick Archambault.
La technologie devenue essentielle
Avec la pandémie, un autre point est devenu crucial : la technologie. La grande majorité des répondants (78 %) sont conscients de devoir passer au numérique pour que leur entreprise soit concurrentielle et 70 % estiment que la prochaine génération d’entrepreneurs devra être davantage au fait de la technologie pour réussir.
Le sondage de KPMG montre toutefois que, parmi les entrepreneurs qui n’ont pas de plan et comptent se retirer dans moins de deux ans, la plupart n’ont fait que des investissements minimaux dans les technologies. En fait, près de la moitié (48 %) avouent n’avoir effectué aucun investissement récent dans la technologie.
« Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises doivent faire preuve de proactivité et investir dans les technologies numériques et émergentes, que ce soit pour faciliter le travail à distance ou les ventes, les services et le soutien en ligne », fait valoir Mary Jo Fedy, responsable nationale de KPMG Entreprise.
Conseils pour une bonne transition
À la lumière de ce sondage, KPMG rappelle quelques étapes essentielles pour assurer une bonne transition.
- Planifier : les décisions majeures requièrent une bonne planification plusieurs années à l’avance.
- Préparer l’entreprise : le sondage montre que nombre de propriétaires d’entreprise (60 %) n’ont même pas d’états financiers audités. Il est bon de vérifier que les registres, contrats et documents sont à jour avant de songer au transfert d’entreprise.
- Évaluer l’entreprise : la pandémie a pesé lourd sur la valeur des entreprises. Peut-être serait-il pertinent d’obtenir une évaluation indépendante de la valeur de votre entreprise avant de la vendre.
- Préparer sa famille : les membres de la famille devraient être impliqués dans le processus de planification. Ces derniers seront certainement impactés par la vente, ils devraient donc être au courant de certains enjeux.
- Former la relève : avant de partir, il est bon de s’assurer de la continuité et de l’avenir de l’entreprise.
- Constituer une équipe solide : des experts en fiscalité, en fusion, en comptabilité, etc. pourront certainement vous aider à planifier correctement votre retraite. Il n’est jamais bon de tout faire tout seul, une équipe efficace pourra également soutenir votre successeur.