Neuf travailleurs canadiens sur dix apprécient le fait d’avoir du choix dans leur régime d’avantages sociaux, surtout les femmes (92 % pour les femmes contre 87 % pour les hommes), selon un sondage de RBC Assurances.
Presque autant (84 %) conviennent qu’ils seraient plus enclins à participer à un programme de bien-être en milieu de travail si celui-ci était davantage personnalisé. En fait, 80 % des quelque 1 500 employés sondés déclarent que leur bien-être global s’améliorerait si leur employeur leur offrait un programme de bien-être personnalisé en fonction des intérêts et des objectifs particuliers de chacun en matière de bien-être et de santé.
En échange de ce type de personnalisation, les trois quarts (76 %) des travailleurs canadiens seraient disposés à partager leurs informations et leurs objectifs en matière de santé et de bien-être avec un assureur.
Plus de la moitié des travailleurs canadiens (53 %) considèrent par ailleurs que les comptes crédit santé sont l’avantage le plus important lorsqu’ils recherchent des garanties autres que les garanties traditionnelles.
« Le sondage met vraiment en évidence la valeur que donnent les travailleurs canadiens au fait d’avoir des choix pour leurs avantages et programmes personnalisés en ce qui touche leur bien-être global », soutient Julie Gaudry, directrice générale principale, Assurance collective, à RBC Assurances. « Il est important pour les employeurs de concevoir un régime d’assurance collective qui tient compte des besoins de leur main-d’œuvre, surtout alors que de nouvelles générations entrent sur le marché du travail et que d’autres le quittent, car cela peut avoir une grande incidence sur le moral des employés et leur santé globale. »
L’assurance collective favorise le bien-être
Le sondage a aussi révélé une relation entre le bien-être global des travailleurs canadiens et les assurances collectives. Alors que 70 % des travailleurs canadiens ayant une…
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