Un sondage publié mercredi par l’ACP révèle en effet que chez 43 % des travailleurs interrogés, le niveau d’inquiétude est si important qu’il mine leur rendement au bureau. Au point que les pertes de productivité découlant de ces préoccupations financières priveraient chaque année l’économie canadienne d’au moins 16 milliards de dollars.
D’autres coûts directs et indirects doivent aussi être pris en compte, souligne l’ACP, notamment ceux de l’absentéisme accru (qui concerne un répondant sur 10), du roulement de personnel que cette situation implique, des sommes versées en prestations diverses ainsi que de la baisse de la satisfaction au travail et du mauvais moral des employés.
Près d’un sondé sur deux « écrasé » par les dettes
L’enquête d’opinion montre également qu’environ le quart des travailleurs d’un océan à l’autre consacrent près de 40 minutes par jour à des questions liées à leurs finances personnelles plutôt qu’au travail. Pour une journée moyenne de travail de huit heures, cela représente une perte de productivité supérieure à 8 %. Une étude commandée plus tôt cette année par l’association confirme d’ailleurs que leur situation financière représente la source d’anxiété qui affecte le plus les Canadiens à l’échelle du pays. Au point que 40 % des quelque 4 000 répondants de cette enquête ont déclaré se sentir « écrasés » par leurs dettes.
Une autre donnée « qui en dit encore plus long », souligne l’ACP, est que près du tiers des sondés admettent avoir des dettes de carte de crédit et qu’une forte proportion d’entre eux (38 %) prévoient qu’il leur faudra plus d’un an pour s’en acquitter. Une proportion non négligeable des répondants (5 %) croit même qu’il lui faudra une décennie ou plus pour remettre à zéro le solde de leurs cartes.
« Le stress financier a d’énormes répercussions sur la vie des gens et de leurs familles, ainsi que sur les entreprises et l’économie, indique Peter Tzanetakis, président de l’ACP. Tout comme ils se soucient de la santé mentale de leur personnel, les employeurs canadiens devraient prendre des mesures pour accroître le bien-être financier de leurs employés. De telles initiatives leur donneraient…
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