Les PDG qui ont mis en place des programmes de promotion pour les femmes surpasseraient leurs pairs concernant l’accession de celles-ci à des postes de direction, indique un rapport publié par Catalyst CEO Champions for Change.
Ainsi, la représentation féminine dans les postes de direction a connu « une amélioration tangible à l’échelle mondiale », alors que les femmes représenteraient presque 40 % des gestionnaires et presque 33 % des cadres supérieurs ou des membres d’un conseil d’administration, peut-on lire dans un communiqué.
En détail, les femmes représentent, à l’échelle planétaire :
- 23 % des cadres
- 29 % des cadres supérieurs
- 37 % des gestionnaires
- 31,6 % des membres d’un conseil d’administration (et 26 % dans les entreprises du S&P 500)
Prise de conscience
Le rapport, intitulé Towards a More Equitable Future, révèle également qu’une prise de conscience a eu lieu au sein des entreprises, conséquence de la pandémie de COVID-19 et de la vague de manifestations contre le racisme survenues en 2020. Cela a entraîné une réflexion et la mise en place de mesures visant à « éliminer les obstacles systémiques créés par les inégalités raciales et ethniques », avance le document.
De plus, l’enquête propose un plan en 3 étapes afin d’épauler les organisations qui visent l’équité au sein de leurs équipes :
- Étape 1 : Se renseigner sur l’intersectionnalité
- Étape 2 : Établir un système de collecte de données fiables en matière de race et d’origine ethnique
- Étape 3 : Engager le dialogue sur le racisme
Lorraine Hariton, PDG de Catalyst, conclut : « Dans les entreprises du monde entier, les femmes, en particulier les femmes de couleur, continuent de se heurter à des obstacles bien ancrés qui entravent leur avancement professionnel […] Nous savons qu’il reste du travail à accomplir, mais les données révèlent des résultats positifs et nous sommes fiers de nous associer à ces PDG dans le cadre de cet effort. »