Sonia Gélinas possède près de 30 ans d’expérience, principalement acquise chez TELUS Santé (anciennement Solutions Mieux-être LifeWorks). Bachelière en sciences appliquées de l’Université Concordia, elle est Fellow de la Société des actuaires et de l’Institut canadien des actuaires.

« Sonia jouit d’une excellente réputation dans le domaine du conseil en régimes de retraite et possède une connaissance approfondie des règles administratives et de financement, ce qui lui confère une expertise inégalée dans notre industrie, a indiqué Éric Montminy, président de Normandin Beaudry. Son arrivée permet de confirmer Normandin Beaudry comme un incontournable en consultation des régimes de retraite du secteur municipal au Québec, ce qui renforce la position de notre organisation en tant que chef de file dans le domaine de l’actuariat et de la rémunération globale à l’échelle du Canada. »

« Je suis enthousiaste de me joindre aux conseillers et conseillères en retraite de Normandin Beaudry à titre d’associée et de travailler au sein d’une équipe formidable qui possède une expertise de pointe dans le domaine municipal. Depuis plus de trois décennies, l’organisation fait figure de pionnière en innovant sans relâche dans le domaine de l’actuariat et de la rémunération globale au Canada, et je m’engage à maintenir et à promouvoir ses valeurs d’excellence, de collégialité, de respect et d’initiative, qui s’harmonisent parfaitement avec les miennes », a pour sa part affirmé Sonia Gélinas.

Fondée en 1992, Normandin Beaudry est un chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale. Ses effectifs de plus de 350 personnes servent une clientèle pancanadienne.

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La vigueur des taux d’intérêt continue de nourrir l’attrait des caisses de retraite pour le transfert des rentes aux assureurs.

Il s’agit de la troisième année consécutive durant laquelle le montant total des achats de rentes collectives dépasse ce seuil.

Précisément, le montant observé par la firme Normandin Beaudry pour 2023 s’élève à 7,8 G$, soit le même niveau qu’en 2022, et légèrement plus qu’en 2021 (7,7 G$). La part des transactions effectuées avec rachat des engagements a doublé par rapport à la moyenne des deux années précédentes, tandis que la portion sans rachat des engagements a diminué de moitié.

Ces trois années se positionnent bien au-delà des quatre années précédentes, quand le marché canadien se situait annuellement entre 3,7 G$ et 5,2 G$, précise le rapport de Normandin Beaudry.

Le rapport attribue cette bonne tenue du marché canadien à la hausse des taux d’intérêt, qui a permis à plusieurs régimes de retraite de voir leur situation financière s’améliorer. Ceux-ci ont pu se tourner vers les achats de rentes pour préserver les gains réalisés, voire améliorer leur situation financière.

Cette dynamique ne semble pas avoir été entamée par le retrait de Canada Vie du marché, laissant sept compétiteurs se faire face. La fin des émissions d’obligations à rendement réel par le gouvernement fédéral n’a pas non plus eu d’effet négatif, bien que les régimes de retraite s’appuyaient sur cet outil de gestion du risque. Par ailleurs, la récente baisse des taux d’intérêt en fin d’année 2023 n’a également pas eu d’effet sur le niveau global du marché.

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Selon le sondage, 7 % des 300 organisations canadiennes interrogées prévoient de geler les salaires en 2021, ce qui reste près du double de la proportion prépandémique, qui était à 3 %, mais bien moins que les 20 % de cet été.

Ces chiffres pour le moins encourageants peuvent s’expliquer par une reprise de l’activité économique. Sans compter que dans nombre de domaines, les entreprises haussent leurs salaires pour s’assurer de ne pas se faire voler leurs talents par d’autres sociétés proposant de meilleures conditions.

Cet optimisme est d’autant plus visible dans le secteur manufacturier. Toutes les entreprises qui affirmaient vouloir geler leurs salaires en 2021, soit un peu plus de 10 %, ont finalement changé d’avis.

Dans les secteurs les plus touchés par la COVID-19, cette mesure est toutefois encore de mise. Ainsi 12 % des sociétés de ces secteurs ne comptent pas aborder le sujet des augmentations salariales en 2021.

Une autre réalité pour les petites entreprises

Parmi les entreprises comptant entre 50 et 100 employés, la réalité est toute autre. Alors qu’en juillet dernier seuls 4 % affirmaient envisager une telle mesure, elles sont maintenant 16 % à en parler. Cette proportion grimpe à 30 % pour les organisations comptant moins de 50 employés, contre 12 % à l’été.

Toutefois, il est intéressant de noter que parmi les petites organisations envisageant des hausses de salaire, les budgets prévus pour lesdites augmentations sont légèrement plus hauts que la moyenne. Pour les organisations de moins de 50 employés, ils sont ainsi à 2,8 %, contre 2,6 % pour les prévisions d’augmentations salariales pour le Canada (excluant les gels).

Le sujet des bonis est encore plus critique que celui des augmentations. Ainsi le quart des organisations sondées prévoient ne verser aucun boni en 2021. Et parmi celles qui prévoient en verser, environ la moitié prévoient d’effectuer des paiements qui seront de moins de 20 % de la cible.

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