Paul « P.J. » Hill, conseiller chez Wells Fargo, a pour sa part réagit après la mort de Georges Floyd en faisant la chronique de l’histoire qui se déroulait dans sa ville natale de Minneapolis sur sa chaîne personnelle Youtube, relate le Financial Planning dans un article récent.

Les nombreuses réactions reçues à la suite de ses vidéos ont incité Paul Hill à aller plus loin. Six jours plus tard, il s’est retrouvé à la tête d’une foule de manifestants pour rencontrer le maire de Minneapolis. « Nous avons commencé avec 40 personnes qui marchaient, et nous sommes passés à 15 000 », relate-t-il.

Si son exemple montre une implication très « directe », d’autres ont décidé d’agir de façons différentes pour s’impliquer dans cette cause. Nombre d’entre eux ont ainsi choisi de déployer des efforts alors même que le secteur de la finance lutte depuis longtemps contre la discrimination et le manque de diversité dans ses rangs. Les personnes de couleurs représentent ainsi environ 30 % de la population américaine, mais seulement 4 % des planificateurs financiers certifiés, selon les données du Census Bureau et du CFP Board.

 S’impliquer auprès de la communauté

Même avant la mort de Georges Floyd, Kathleen Boyd, une conseillère basée à San Diego, était impliquée dans la lutte pour l’inclusion raciale et contre les inégalités et elle le sera encore longtemps après, selon elle.

« L’histoire a montré que le changement est possible si nous nous exprimons et utilisons nos voix », souligne-t-elle.

Entre autres, elle organise une journée de planification financière à Long Beach, en Californie, afin d’offrir aux membres de la communauté des consultations individuelles gratuites avec des planificateurs financiers certifiés.

Elle estime toutefois que sa voix ne suffit pas et est d’avis que les PDG et autres dirigeants devraient également contribuer à apporter des changements.

« Nous avons besoin de plus de Blancs impliqués dans ce processus, en utilisant leur pouvoir et leurs privilèges, soutient-elle. C’est ce que je veux voir dans le secteur des services financiers – parler, dénoncer ce qui se passe, mais aussi comprendre ce que vous faites personnellement pour changer. »

 Des contributions caritatives

Après avoir vu la vidéo de la mort de Georges Floyd et des manifestations qui en ont découlé, Jon Stein, PDG de Betterment, s’est tourné vers ses employés pour savoir comment ils désiraient réagir. Parmi toutes les propositions reçues, il a finalement opté pour mettre en place un programme de contributions caritatives, promettant de verser une somme équivalente aux dons des employés, jusqu’à concurrence de 500 dollars, à des causes axées sur la diversité et l’inclusion.

« Nous voulons être de meilleurs alliés pour les minorités, assure-t-il. Et en ce moment, en particulier pour nos collègues noirs et pour ceux d’entre nous qui, comme moi, sont dans une position de privilège blanc, nous avons la responsabilité de rendre cela meilleur. »

Pour le moment, son initiative a engendré des dons de 300 employés de Betterment pour un montant de plus de 28 000 $ à diverses organisations, montant que l’entreprise égalera.

Jon Stein espère que son initiative inspirera ses collègues de l’industrie de faire de même, « Chez Betterment, nous disons qu’il y a beaucoup de travail à faire. Je ne pense pas que ce soit un message politique ou partisan, c’est juste une déclaration de fait, conclut-il. »

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Selon le Washington Post, en date du 28 mai 2020, 4 728 Américains ont été tués par la police depuis le 1er janvier 2015. De ceux-ci, 26 % étaient Noirs, eux qui ne représentent que 13 % de la population américaine. À son émission du 31 mai sur CNN, le journaliste Fareed Zakaria confirmait que les Noirs se font arrêter quatre fois plus par la police, selon d’autres études.

L’indignation a culminé la semaine dernière à Minneapolis avec la mort de George Floyd, que la police soupçonnait d’avoir voulu écouler un faux billet de 20 $. Un agent l’a maintenu au sol, s’agenouillant sur son cou pendant neuf minutes, lui causant un arrêt cardiaque et pulmonaire.

Depuis, plusieurs manifestations ont été tenus à travers le monde pour dénoncer la discrimination. Julia Vumilia Vira, responsable des campagnes numériques au sein de C2 Montréal, a sommé les entreprises d’agir.

« À partir du moment où quelqu’un ou une entreprise reste silencieuse, à partir du moment où elle ne fait rien pour agir à son niveau parce qu’elle « ne se sent pas concernée par ce problème », c’est qu’elle participe à ce système. Ne pas prendre position, c’est ne pas être anti-racisme; c’est bien là l’objectif de ce mouvement : c’est le moment de prendre position », déclare-t-elle.

Soutien des services financiers 

Au Canada, plusieurs entreprises multiplient justement les messages de soutien à cet effet. Dans une lettre commune, les membres du Conseil canadien des affaires s’engagent entre autres à valoriser la diversité et l’inclusion dans leurs firmes.

« Pour réaliser le potentiel du Canada, nous devons reconnaître nos lacunes historiques et les dures réalités auxquelles tant de gens doivent encore faire face aujourd’hui. Nous partageons tous la responsabilité d’éliminer le racisme », peut-on y lire.

Parmi les signataires se trouvent…

Lire la suite via Conseiller.ca

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