Planifier la succession et la rel\u00e8ve<\/strong><\/p>\nL\u2019absence de planification successorale est un probl\u00e8me criant pour de nombreux chefs d\u2019entreprise. En effet, seulement 30 % des propri\u00e9taires de petites entreprises disposent d\u2019un plan de succession formalis\u00e9, r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n
Sans une planification solide, leur d\u00e9part pourrait compromettre non seulement la survie de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement l\u2019h\u00e9ritage qu\u2019ils souhaitent laisser derri\u00e8re eux. De plus, cela pourrait avoir un impact sur l\u2019avenir des employ\u00e9s.<\/p>\n
Vous pouvez aider vos clients \u00e0 \u00e9laborer un plan de succession solide et clair, en prenant en compte les futurs dirigeants ainsi que les implications financi\u00e8res et fiscales de cette transition.<\/p>\n
Si le client envisage de vendre son entreprise, vous pouvez \u00e9galement l\u2019aider \u00e0 \u00e9valuer sa valeur et \u00e0 explorer des options telles que l\u2019assurance vie. Cette derni\u00e8re peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour garantir la liquidit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise lors du rachat des parts d\u2019un propri\u00e9taire sortant.<\/p>\n
Une planification successorale bien pens\u00e9e permettra \u00e9galement de minimiser les impacts fiscaux li\u00e9s \u00e0 la succession et de faciliter le transfert des actifs, tout en prot\u00e9geant le patrimoine des propri\u00e9taires. En veillant \u00e0 ce que leurs volont\u00e9s soient respect\u00e9es et que leur entreprise continue \u00e0 prosp\u00e9rer apr\u00e8s leur d\u00e9part, vous jouerez un r\u00f4le essentiel dans la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs r\u00e9alisations.<\/p>\n
Combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/p>\nDans le contexte actuel d\u2019inflation, de nombreux employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 des avantages sociaux plus complets. Ces attentes, si elles ne sont pas satisfaites, peuvent menacer la stabilit\u00e9 des entreprises, tant sur le plan financier que sur celui des ressources humaines. Dans le contexte de la guerre des talents, les avantages sociaux repr\u00e9sentent un levier essentiel pour attirer et retenir les employ\u00e9s cl\u00e9s.<\/p>\n
Selon l\u2019enqu\u00eate, 44 % des entreprises am\u00e9ricaines ont d\u00e9j\u00e0 am\u00e9lior\u00e9 les r\u00e9gimes de retraite de leurs employ\u00e9s ou envisagent de le faire. Cependant, seulement un tiers des chefs d\u2019entreprise consultent des experts en prestations de retraite pour optimiser leurs programmes d\u2019avantages sociaux. C\u2019est l\u00e0 que vous pouvez faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n
En collaborant avec des sp\u00e9cialistes des avantages sociaux, vous pouvez aider vos clients \u00e0 concevoir des programmes plus attractifs et adapt\u00e9s aux besoins actuels. Ne limitez pas vos recommandations aux seules prestations de retraite. Explorez \u00e9galement des options comme les r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e ou les solutions d\u2019assurance vie d\u00e9tenues par l\u2019entreprise, qui peuvent offrir des avantages fiscaux tout en renfor\u00e7ant la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n
En aidant les clients \u00e0 combler les lacunes dans leurs offres actuelles, vous leur permettez de renforcer leur attractivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et de s\u2019assurer que leur \u00e9quipe reste motiv\u00e9e et engag\u00e9e, m\u00eame en p\u00e9riode de turbulences \u00e9conomiques.<\/p>\n
En fournissant aux patrons de PME des conseils et des solutions personnalis\u00e9es, vous renforcez non seulement votre relation avec eux, mais vous vous positionnez \u00e9galement comme un partenaire indispensable pour assurer leur r\u00e9ussite \u00e0 long terme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00c9VELOPPEMENT \u2013 L\u2019inflation figure en t\u00eate de leurs pr\u00e9occupations. <\/p>\n","protected":false},"author":73596,"featured_media":102829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[788,624],"tags":[6827,37557,4144,81500,81833,12951],"yst_prominent_words":[110,75292,74350,64128,36667,29825,21258,18082,17231,12094,7847,5842,5247,3336,1006,947,282,279,109],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73596"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102919,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102917\/revisions\/102919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102917"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=102917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}