{"id":105906,"date":"2025-03-17T14:48:22","date_gmt":"2025-03-17T18:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/?p=105906"},"modified":"2025-03-18T07:02:16","modified_gmt":"2025-03-18T11:02:16","slug":"accros-au-boulot-dangereux-pour-lethique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/fi-releve\/nouvelles-fi-releve\/accros-au-boulot-dangereux-pour-lethique\/","title":{"rendered":"Accros au boulot : dangereux pour l\u2019\u00e9thique"},"content":{"rendered":"<p>La d\u00e9pendance au travail, ou <em>workaholism<\/em>e, risque de nuire \u00e0 l\u2019\u00e9thique des employ\u00e9s en faisant baisser leur sens moral, en particulier dans les organisations o\u00f9 la performance financi\u00e8re et l\u2019int\u00e9r\u00eat personnel priment, <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/10.1002\/job.2867\">selon une \u00e9tude<\/a> internationale publi\u00e9e dans le <em>Journal of Organizational Behavior<\/em>.<\/p>\n<p>Le besoin de se surpasser au boulot peut entra\u00eener\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des probl\u00e8mes physiques et psychologiques,<\/li>\n<li>des tensions relationnelles<\/li>\n<li>et un \u00e9puisement professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela peut \u00e9galement pousser les employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tacher de leurs principes moraux et \u00e0 garder le silence face aux comportements discutables, r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 1\u2009500\u00a0employ\u00e9s en Italie et au Royaume-Uni.<\/p>\n<p>La recherche d\u00e9montre que plus une personne est obs\u00e9d\u00e9e par son travail, plus elle a tendance \u00e0 ignorer ses rep\u00e8res moraux. R\u00e9sultat\u00a0: elle est moins encline \u00e0 exprimer des pr\u00e9occupations \u00e9thiques et \u00e0 d\u00e9noncer des comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles.<\/p>\n<p>Le contexte organisationnel joue un r\u00f4le d\u00e9terminant. Dans un environnement o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat personnel est roi, les effets n\u00e9gatifs de la d\u00e9pendance au travail sont amplifi\u00e9s. Lorsque les employ\u00e9s ont l\u2019impression que leur entreprise privil\u00e9gie les gains individuels au d\u00e9triment du bien-\u00eatre collectif, leur engagement moral s\u2019\u00e9rode encore plus.<\/p>\n<p><strong>Une menace pour la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Cette forme de d\u00e9sengagement moral ne fait qu\u2019alimenter des comportements nuisibles au sein des entreprises et, plus largement, dans la soci\u00e9t\u00e9, affirme Roberta Fida, professeure en comportement organisationnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Aston. Elle estime qu\u2019il est urgent pour les organisations de revoir leur culture de travail, notamment dans les secteurs o\u00f9 la pression sur les r\u00e9sultats financiers est importante.<\/p>\n<p>Le Dr Michael Knoll, de l\u2019Universit\u00e9 de Leipzig, abonde dans le m\u00eame sens. Selon lui, les bourreaux de travail justifient leur silence en se persuadant qu\u2019il est sans cons\u00e9quence ou qu\u2019il est n\u00e9cessaire pour accomplir leurs t\u00e2ches. Cependant, en agissant ainsi, ils laissent de c\u00f4t\u00e9 des enjeux cruciaux comme la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9thique du leadership ou l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n<p>Selon lui, plut\u00f4t que d\u2019encourager les longues heures et l\u2019engagement excessif envers le travail, les entreprises devraient valoriser une culture qui r\u00e9compense les comportements \u00e9thiques, favorise la prise de parole et r\u00e9duit la pression qui pousse les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019exc\u00e8s de travail.<\/p>\n<p><strong>La flexibilit\u00e9 en cause<\/strong><\/p>\n<p>Les risques de d\u00e9rapage augmentent. Pour faire face \u00e0 un environnement de travail de plus en plus exigeant et impr\u00e9visible, les entreprises misent sur la flexibilit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>horaires ajustables,<\/li>\n<li>t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>et contrats adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles acc\u00e9l\u00e8rent aussi l\u2019adoption des nouvelles technologies et intensifient les processus de travail, r\u00e9duisant ainsi les marges de man\u0153uvre des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces changements les poussent \u00e0 travailler plus longtemps et plus fort. En parall\u00e8le, ils doivent jongler avec des r\u00f4les de plus en plus flous, tant au travail que dans leur vie personnelle, tout en s\u2019ajustant aux attentes de leur employeur et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>L\u2019obsession du travail <\/strong><\/p>\n<p>Pour s\u2019adapter, certains employ\u00e9s d\u00e9veloppent une d\u00e9pendance au travail. Cette relation est ambivalente, \u00e0 la fois gratifiante et \u00e9prouvante, d\u2019apr\u00e8s les chercheurs. La d\u00e9pendance au succ\u00e8s professionnel fragilise les\u2009\u00ab\u00a0workaholiques \u00bb. Leur estime de soi reposant sur leurs performances, ils sont particuli\u00e8rement sensibles aux obstacles qui freinent leurs efforts.<\/p>\n<p>Craignant l\u2019\u00e9chec, ils h\u00e9sitent \u00e0 prendre des risques et deviennent perfectionnistes, m\u00e9fiants envers les autres et peu enclins \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer. Lorsqu\u2019ils sont emp\u00each\u00e9s de travailler, ils ressentent frustration et anxi\u00e9t\u00e9, ce qui peut les rendre plus agressifs et accro\u00eetre leur mal-\u00eatre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00c9VELOPPEMENT \u2014 L\u2019obsession du travail fait taire la morale, selon une \u00e9tude internationale.<\/p>\n","protected":false},"author":73596,"featured_media":102399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[625,624],"tags":[82832,41386],"yst_prominent_words":[187,67833,25081,23395,21359,12875,6880,4951,4599,3336,2675,2508,649,180],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105906"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73596"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105906"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106220,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105906\/revisions\/106220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105906"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=105906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}