de choisir<\/a> entre la m\u00e9thode forfaitaire temporaire et la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e, en fonction de l’importance de la d\u00e9duction des d\u00e9penses qu’ils s’attendaient \u00e0 recevoir. Les deux m\u00e9thodes \u00e9taient \u00e9galement disponibles en 2021 et 2022.<\/p>\nSelon la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e, la seule disponible pour 2023, un employ\u00e9 qui travaille \u00e0 partir d’un bureau \u00e0 domicile plus de la moiti\u00e9 du temps pendant une p\u00e9riode d’au moins quatre semaines cons\u00e9cutives au cours d’une ann\u00e9e peut d\u00e9duire les d\u00e9penses admissibles. Les employ\u00e9s ne peuvent pas d\u00e9duire des d\u00e9penses pour lesquelles l’employeur a d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9. Les employ\u00e9s qui d\u00e9duisent des frais de bureau \u00e0 domicile n’ont pas besoin de joindre le formulaire T2200 \u00e0 leur d\u00e9claration, mais doivent en avoir un si l’ARC le leur demande.<\/p>\n
En 2023, alors que les mesures prises \u00e0 l’\u00e9poque de la pand\u00e9mie sont largement d\u00e9pass\u00e9es, de nombreux Canadiens continuent de travailler \u00e0 domicile, soit exclusivement, soit dans le cadre d’un accord de travail hybride avec leur employeur, ce qui soul\u00e8ve une question essentielle : si un employ\u00e9 travaille volontairement \u00e0 domicile, a-t-il le droit de r\u00e9clamer des frais de bureau \u00e0 domicile et a-t-il besoin d’un T2200 ?<\/p>\n
Lors du webinaire, Lawrence Levin, associ\u00e9 fiscal chez EY Canada \u00e0 Toronto, a r\u00e9pondu que l’ARC n’avait pas encore fourni de directives d\u00e9finitives pour 2023.<\/p>\n
Cependant, les r\u00e9centes interpr\u00e9tations techniques de l’ARC et le guide T4044 : D\u00e9penses d’emploi pour 2023, publi\u00e9 en d\u00e9cembre, sugg\u00e8rent que l’ARC pourrait adopter l’approche selon laquelle un employ\u00e9 qui a un arrangement \u00e9crit ou oral pour travailler \u00e0 domicile est, en fait, tenu de travailler \u00e0 domicile dans le cadre de son contrat de travail et serait responsable du paiement des d\u00e9penses li\u00e9es au travail \u00e0 domicile, a d\u00e9clar\u00e9 Lawrence Levin.<\/p>\n
L’ARC a d\u00e9clar\u00e9 vendredi qu’elle ne pouvait pas imm\u00e9diatement fournir plus d’informations sur les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 pour la demande de remboursement des frais d’emploi.<\/p>\n
Selon Lawrence Levin, les employeurs doivent garder \u00e0 l’esprit que le fait de fournir un T2200 \u00e0 un employ\u00e9 qui travaille \u00e0 domicile et l’admissibilit\u00e9 de l’employ\u00e9 \u00e0 d\u00e9duire les d\u00e9penses li\u00e9es au travail \u00e0 domicile sont des questions distinctes.<\/p>\n
\u00ab La responsabilit\u00e9 de l’employeur se limite \u00e0 fournir le formulaire T2200, a d\u00e9clar\u00e9 Lawrence Levin. C’est \u00e0 l’employ\u00e9 qu’il incombe de d\u00e9cider s’il demande une d\u00e9duction et quel en est le montant.<\/p>\n
Une bonne nouvelle pour les employeurs : \u00e0 partir de 2023, ils ne seront plus tenus de fournir une signature manuscrite pour le formulaire T2200. L’ARC acceptera une signature \u00e9lectronique.<\/p>\n
Bien qu’il n’y ait pas de date limite statutaire pour que les employeurs fournissent les T2200, les employ\u00e9s s’attendront \u00e0 recevoir les formulaires en temps opportun afin qu’ils puissent r\u00e9clamer leurs d\u00e9penses et remplir leurs d\u00e9clarations de revenus, a soulign\u00e9 Edward Rajaratnam.<\/p>\n
Les employeurs devraient commencer \u00e0 mettre en place des proc\u00e9dures et des politiques d\u00e8s maintenant, et communiquer avec les employ\u00e9s sur la date \u00e0 laquelle ils pourraient recevoir des T2200 afin de g\u00e9rer les attentes en cas de retard.<\/p>\n
\u00ab Cela mettra fin aux questions des employ\u00e9s \u00bb, a affirm\u00e9 Edward Rajaratnam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’ARC n’offre plus la m\u00e9thode forfaitaire pour d\u00e9duire les d\u00e9penses d’emploi pour 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":73596,"featured_media":57758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[522,520],"tags":[4041,81775,41451],"yst_prominent_words":[77522,77420,77417,77415,77413,65073,45462,44482,42101,41671,41663,41662,12192],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98469"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73596"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98469"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98501,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98469\/revisions\/98501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98469"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=98469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}