indique le rapport<\/a>.<\/p>\nSi l’affaiblissement de la demande de main-d’\u0153uvre a \u00e9t\u00e9 la principale cause de l’augmentation des taux de ch\u00f4mage par le pass\u00e9, ce cycle-ci, c’est l’abondance de l’offre de main-d’\u0153uvre qui sera le principal moteur de l’augmentation du ch\u00f4mage, selon la Banque TD. Alors que les taux d’emploi dans chaque province ont d\u00e9pass\u00e9 la croissance de la main-d’\u0153uvre en 2023, chaque province conna\u00eetra des taux de croissance de la main-d’\u0153uvre plus \u00e9lev\u00e9s que les taux d’emploi cette ann\u00e9e.<\/p>\n
Le rapport pr\u00e9voit que le Qu\u00e9bec, l’Ontario et la Colombie-Britannique conna\u00eetront les plus fortes hausses du taux de ch\u00f4mage, de l’ordre de 1 % \u00e0 1,6 %. En revanche, en Alberta et dans les Maritimes, il n’augmentera que d’un demi pour cent ou moins, la croissance de l’emploi pouvant mieux suivre celle de la population active dans ces r\u00e9gions.<\/p>\n
En ce qui concerne les secteurs sp\u00e9cifiques, la TD s’attend \u00e0 ce que les services publics (en particulier les soins de sant\u00e9), la construction et les industries p\u00e9troli\u00e8res et gazi\u00e8res voient davantage de postes vacants par rapport aux niveaux de 2015 \u00e0 2019, ce qui profitera \u00e0 l’Alberta, riche en combustibles fossiles, et aux provinces maritimes, o\u00f9 les services publics sont nombreux. En revanche, les taux de vacance dans l’industrie manufacturi\u00e8re et les services tels que la finance, l’assurance et l’immobilier sont retomb\u00e9s \u00e0 leurs niveaux d’avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Le taux de participation au march\u00e9 du travail s’est stabilis\u00e9 gr\u00e2ce aux niveaux d’immigration historiques des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, qui ont attir\u00e9 au Canada un grand nombre de personnes en \u00e2ge de travailler. Toutefois, le vieillissement des baby-boomers, le nombre important de demandeurs d’emploi d\u00e9courag\u00e9s et l’allongement de la dur\u00e9e des \u00e9tudes exerceront \u00e0 nouveau une pression \u00e0 la baisse sur le taux d’activit\u00e9 \u00e0 court terme, selon la Banque TD.<\/p>\n
La croissance des salaires au Canada est pass\u00e9e du pic de 8 % atteint lors de la pand\u00e9mie \u00e0 5,5 % en glissement annuel en d\u00e9cembre, mais elle reste deux fois plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne d’avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
\u00ab \u00c0 l’avenir, nous pr\u00e9voyons un ralentissement de la croissance des salaires nationaux en raison du ralentissement de l’emploi, de l’augmentation du taux de ch\u00f4mage et de la diminution des postes vacants \u00bb, avertit le rapport.<\/p>\n
Tout comme le taux de ch\u00f4mage, la pression \u00e0 la baisse sur les salaires variera d’une province \u00e0 l’autre. Le rapport pr\u00e9voit que les salaires en Colombie-Britannique, en Ontario, en Nouvelle-\u00c9cosse et dans l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard diminueront plus rapidement au cours des prochains trimestres, tandis que la Saskatchewan, le Manitoba, le Qu\u00e9bec et l’Alberta conna\u00eetront toujours des salaires \u00e9lev\u00e9s en raison du resserrement de leur march\u00e9 de l’emploi et, \u00e0 l’exception de l’Alberta, de leur taux de syndicalisation plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Le march\u00e9 du travail canadien est relativement bien plac\u00e9 pour faire face au ralentissement macro\u00e9conomique \u00e0 venir, affirme le rapport. Contrairement aux ralentissements pr\u00e9c\u00e9dents, et \u00e0 moins d’\u00e9v\u00e9nements majeurs impr\u00e9vus, la poursuite mais le ralentissement des embauches, en l’absence de licenciements importants dans l’ensemble de l’\u00e9conomie, devrait rester un point central. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Et la croissance des salaires s’att\u00e9nuera avec le ralentissement de l’emploi.<\/p>\n","protected":false},"author":73596,"featured_media":49144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[523,520],"tags":[42256,81868,4163,38527],"yst_prominent_words":[431,63439,47710,27881,19300,16484,15535,10155,10143,9811,3244,2717,858,763,636,217],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73596"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98919,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98918\/revisions\/98919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98918"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=98918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}