Greg Pollock, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9 de son poste de pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Advocis en septembre, poursuit son ancien employeur pour licenciement abusif.<\/p>\n
Greg Pollock, \u00e2g\u00e9 de 68 ans, affirme avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 \u00ab sans motif \u00bb et sans pr\u00e9avis. Il aurait appris le licenciement par un message texte du pr\u00e9sident du conseil d’administration d’Advocis, Eric Lidemark, le 13 septembre, selon une d\u00e9claration d\u00e9pos\u00e9e en d\u00e9cembre aupr\u00e8s de la Cour sup\u00e9rieure de justice de l’Ontario, \u00e0 Milton, en Ontario.<\/p>\n
Greg Pollock affirme que son contrat de travail, qui devait durer jusqu’\u00e0 la fin de 2026, a \u00e9t\u00e9 rompu. Il r\u00e9clame 2,5 millions de dollars (M$) \u00e0 Advocis pour couvrir sa pleine r\u00e9mun\u00e9ration pour le reste de son contrat de travail, y compris les contributions au REER d’Advocis ainsi que les primes non pay\u00e9es auxquelles il pr\u00e9tend avoir droit.<\/p>\n
La demande de Greg Pollock porte \u00e9galement sur la portion de ce qu’il pr\u00e9tend \u00eatre une r\u00e9mun\u00e9ration non pay\u00e9e pendant son emploi, y compris les avantages sociaux et les vacances accumul\u00e9es, dont le montant reste \u00e0 d\u00e9terminer.<\/p>\n
Advocis a annonc\u00e9 le 13 septembre que Greg Pollock avait quitt\u00e9 l’organisation avec effet imm\u00e9diat, Eric Lidemark remerciant Greg Pollock pour ses services. Greg Pollock dirigeait l’organisation de d\u00e9fense des conseillers depuis octobre 2008.<\/p>\n
\u00ab Advocis a fait appel \u00e0 un conseiller juridique, nie tout acte r\u00e9pr\u00e9hensible et a l’intention de se d\u00e9fendre vigoureusement des all\u00e9gations avanc\u00e9es par M. Pollock \u00bb, affirme Douglas Smith, conseiller juridique d’Advocis et associ\u00e9 du cabinet Borden Ladner Gervais, \u00e0 Toronto, dans un communiqu\u00e9 envoy\u00e9 par courrier \u00e9lectronique. \u00ab Advocis ne fera pas d’autres commentaires sur le diff\u00e9rend qui l’oppose \u00e0 M. Pollock, les parties \u00e9tant toutes deux repr\u00e9sent\u00e9es par des avocats. \u00bb<\/p>\n
Stephen Moreau, avocat de Greg Pollock et associ\u00e9 du cabinet Cavalluzzo, \u00e0 Toronto, dit n\u2019avoir aucun commentaire \u00e0 \u00e9mettre, \u00e9tant donn\u00e9 que l’affaire est devant le tribunal.<\/p>\n
Le dernier contrat de travail de Greg Pollock avec Advocis a d\u00e9but\u00e9 en 2022 et pr\u00e9voyait une dur\u00e9e d’emploi fixe se terminant le 31 d\u00e9cembre 2026, selon la d\u00e9claration. Le salaire de base de Greg Pollock s’\u00e9levait \u00e0 468 479,55 dollars au moment de son licenciement.<\/p>\n
Selon la demande, le contrat de travail stipule qu’Advocis peut mettre fin \u00e0 l’emploi de Greg Pollock sans motif valable avant la fin de la dur\u00e9e du contrat, moyennant un pr\u00e9avis de 12 mois plus un mois de pr\u00e9avis suppl\u00e9mentaire pour chaque ann\u00e9e de service accomplie apr\u00e8s 2019.<\/p>\n
Le contrat de travail de 2022 stipule en outre que ce pr\u00e9avis ou l’indemnit\u00e9 qui en tient lieu constitue \u00ab l’int\u00e9gralit\u00e9 des droits p\u00e9cuniaires et autres du demandeur qui lui sont dus en cas de licenciement \u00bb, indique la plainte.<\/p>\n
Toutefois, Greg Pollock r\u00e9clame des dommages-int\u00e9r\u00eats pour tous les salaires, avantages et r\u00e9mun\u00e9rations payables jusqu’en 2026, estimant que la clause de r\u00e9siliation est contraire \u00e0 la loi sur les normes du travail de l’Ontario.<\/p>\n
Advocis a d\u00e9pos\u00e9 une requ\u00eate demandant que les d\u00e9marches judiciaires soient suspendues et que le litige soit soumis \u00e0 l’arbitrage, comme l’exige le contrat de travail de Greg Pollock.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration de Greg Pollock comprenait des augmentations de salaire annuelles de 3 % ou \u00e9quivalente \u00e0 l’augmentation du co\u00fbt de la vie, selon le montant le plus \u00e9lev\u00e9, jusqu’\u00e0 un maximum de 5 % ; des avantages sociaux \u00e9tendus ; des cotisations au REER parrain\u00e9 par l’employeur ; le remboursement des d\u00e9penses de d\u00e9veloppement professionnel et des adh\u00e9sions \u00e0 des clubs ; et une prime annuelle de 30 % du salaire de base de Greg Pollock, bas\u00e9e sur \u00ab des mesures et des crit\u00e8res de performance d\u00e9crits dans diverses lettres et accords entre [Greg Pollock] et Advocis \u00bb, selon la demande d’indemnisation.<\/p>\n
\u00ab Le demandeur plaide que, avant l’exercice 2022, il a toujours re\u00e7u un bonus annuel cible chaque ann\u00e9e conform\u00e9ment aux termes de ses contrats de travail et d’autres accords avec Advocis, indique la plainte. Le demandeur plaide en outre qu’il a re\u00e7u le montant total de son bonus cible \u00e0 hauteur de 30 % de son salaire de base pour les exercices 2020 et 2021. \u00bb<\/p>\n
Greg Pollock affirme \u00e9galement qu’Advocis \u00ab n’a jamais fix\u00e9 de r\u00e9sultats ou de formules pour le calcul de son bonus annuel cible \u00bb pour 2022, contrairement aux termes de son contrat de travail. En outre, il affirme que l’organisation n’a pas communiqu\u00e9 les crit\u00e8res de sa prime pour 2023 \u00ab dans les d\u00e9lais sp\u00e9cifi\u00e9s \u00bb.<\/p>\n
Greg Pollock n’a re\u00e7u aucune prime pour 2022 ni pour aucune p\u00e9riode ult\u00e9rieure, selon la plainte. Il affirme avoir droit \u00e0 la prime de 2022 \u00e0 hauteur de 30 % de son salaire (133 851 $), et s’attend \u00e0 ce que sa prime soit de 30 % de son salaire pour 2023 (140 543 $).<\/p>\n
Greg Pollock all\u00e8gue \u00e9galement qu’Advocis a utilis\u00e9 son salaire de base et non sa pleine r\u00e9mun\u00e9ration pour calculer ses vacances et son indemnit\u00e9 de cong\u00e9, ce qui, selon lui, enfreint la loi sur les normes du travail de l’Ontario. Il demande des dommages-int\u00e9r\u00eats pour les indemnit\u00e9s de vacances non pay\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de son contrat de travail, le montant restant \u00e0 d\u00e9terminer.<\/p>\n
La plainte de Greg Pollock intervient \u00e0 un moment difficile pour Advocis.<\/p>\n
Au cours de l’\u00e9t\u00e9 2023, l’association a enregistr\u00e9 sa plus importante perte nette des derni\u00e8res ann\u00e9es. Comme l’a rapport\u00e9 Advisor.ca<\/em> en ao\u00fbt<\/a>, les d\u00e9penses ont d\u00e9pass\u00e9 les recettes de 2,5 M$ pour l’exercice 2022.<\/p>\n Le r\u00e9sultat n\u00e9gatif est le plus important depuis l’exercice 2017, alors que l’association a d\u00fb faire face \u00e0 une baisse du nombre de membres, actualiser ses programmes de formation, investir dans les infrastructures et g\u00e9rer les retomb\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie.<\/p>\n \u00ab Les r\u00e9sultats financiers de 2022 ont mis \u00e0 rude \u00e9preuve les ressources financi\u00e8res et les liquidit\u00e9s de [l’association] \u00bb, indiquent les notes des \u00e9tats financiers.<\/p>\n Les \u00e9tats financiers indiquent que, depuis la fin de l’ann\u00e9e, Advocis a obtenu des liquidit\u00e9s en augmentant sa ligne de cr\u00e9dit \u00e0 500 000 dollars, en obtenant un pr\u00eat de 610 000 dollars sur la valeur de rachat des polices d’assurance-vie d\u00e9tenues et en \u00e9tablissant une ligne de cr\u00e9dit de 1,7 M$ aupr\u00e8s du Fonds de l’Initiative du si\u00e8cle, qui lui a \u00e9galement apport\u00e9 son soutien.<\/p>\n L’Initiative du si\u00e8cle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2006 pour assurer la capitalisation de l’association et est financ\u00e9e par les cotisations des membres. Son solde \u00e9tait de 5,5 M$ \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, et le fonds a contribu\u00e9 \u00e0 hauteur de 1,5 M$ \u00e0 diverses initiatives d’Advocis au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, selon le rapport annuel.<\/p>\n Le rapport financier d’Advocis indique que l’association est en train d’achever un \u00ab plan de restructuration \u00bb visant \u00e0 \u00ab r\u00e9duire les d\u00e9penses de fonctionnement et \u00e0 fournir une base financi\u00e8re solide \u00e0 l’organisation \u00bb.<\/p>\n Dans une d\u00e9claration envoy\u00e9e par courriel \u00e0 Advisor.ca<\/em> en ao\u00fbt, Advocis a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab 2022 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e difficile pour Advocis et tant d’autres organisations \u00e0 travers le Canada. Nous ressentons encore l’impact de la pand\u00e9mie et nous adaptons nos op\u00e9rations pour mieux refl\u00e9ter cette r\u00e9alit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n En mai dernier, Julie Martini a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e au nouveau poste de directrice des op\u00e9rations d’Advocis.<\/p>\n L’Autorit\u00e9 de r\u00e9glementation des services financiers de l’Ontario, qui supervise les organismes d’accr\u00e9ditation dans la province, a d\u00e9clar\u00e9 que son approche de supervision pour 2023-24<\/a> se concentrera sur quatre domaines, l’un d’entre eux \u00e9tant la fa\u00e7on dont les organismes d’accr\u00e9ditation sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 faire face aux demandes accrues sur leurs ressources.<\/p>\n En tant qu’organisme d’accr\u00e9ditation pour le titre de \u00ab conseiller en services financiers \u00bb, la filiale d’Advocis, l’Institute for Advanced Financial Education, pourrait voir ses revenus diminuer par rapport aux pr\u00e9visions initiales, \u00e9tant donn\u00e9 que l’Organisme canadien de r\u00e9glementation des investissements (OCRI) a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9<\/a> le mois dernier en tant qu’organisme d’accr\u00e9ditation – ouvrant ce titre prot\u00e9g\u00e9 \u00e0 ses milliers d’inscrits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral de longue date affirme avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans pr\u00e9avis.<\/p>\n","protected":false},"author":73596,"featured_media":50867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520,522],"tags":[4003],"yst_prominent_words":[75,3309,19496,23091,42698,52336,52342,74638],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73596"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99015,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99014\/revisions\/99015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99014"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.finance-investissement.com\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=99014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}